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Agir contre la grossophobie dans l'entreprise et l'accès à l'emploi
Les clés pour agir contre la grossophobie 

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durée
salle-de-classe
PRIX
personnes

1 jour

Présentiel ou distanciel 

Inter : 700 €

Intra : nous consulter

4 à 8 personnes

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La grossophobie, entrée dans le dictionnaire Le Robert en 2019, désigne une attitude de discrimination envers les personnes obèses ou en surpoids.

 

À ce titre, elle entre dans le champ de l’article 225-1 du Code pénal  :

« Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique ».

 

La discrimination envers les personnes en surpoids est réelle et lourde de conséquences. Dépression, désocialisation, détérioration de l’estime de soi, difficulté à trouver un emploi ou à évoluer professionnellement.

 

Pourtant, la grossophobie reste la seule discrimination acceptée par la société. A l’heure où l’obésité progresse dans le monde, il devient urgent de comprendre l’obésité, sortir de ses représentations, lutter contre la grossophobie mais surtout redonner sa place en entreprise, à l'accès à l'emploi et dans la société aux personnes en situation d’obésité afin de favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité de traitement.

 

En développant une plus grande conscience de la grossophobie et de ses conséquences, les personnes sont mieux équipées pour contribuer à la création d'environnements professionnels plus inclusifs et bienveillants pour tous.

 

La finalité de la formation est de sensibiliser les participants aux défis liés à la grossophobie en milieu professionnel. De proposer des solutions concrètes et inclusives pour améliorer l'accès à l'emploi et à l'intégration des personnes en surpoids. 

 

A la fin de la formation, les participants aborderont la grossophobie sous différents aspects. Ils prendront conscience de l’impact et les conséquences de la grossophobie dans la vie personnelle, professionnelle et sociale. Ils verront la grossophobie en milieu professionnel, les discriminations à l'embauche et l'absence de diversité corporelle, le harcèlement et moqueries en entreprise. Ils apprendront à déconstruire leurs préjugés et stéréotypes autour du poids et verront des solutions d'adaptation au poste de travail.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Découvrir la grossophobie dans la société et le milieu professionnel

  • Mesurer les difficultés de l'accès à l'emploi des personnes en surpoids

  • Connaître l'impact des inégalités sociales dans l'entreprise et des conséquences sociales et psychologiques 

  • Identifier et surmonter les préjugés et stéréotypes autour du poids

  • Découvrir des solutions d'adaptation au poste de travail

  • Changer son regard sur la personne en surpoids et accepter la différence corporelle

  • Lutter contre la grossophobie en entreprise

PUBLIC

Professionnels des ressources humaines, managers, responsables d’équipes et salarié de tout niveau hiérarchique.

PROGRAMME DETAILLE SUR DEMANDE

Nous contacter pour recevoir le programme que nous pouvons adapter à votre entreprise.    

MODALITES PEDAGOGIQUES

  • Formation concrète et pratique basée sur une alternance d’apports méthodologiques par des échanges sur des retours d’expérience et de réflexion, études de cas et analyse de situations réelles, des mises en situation.

  • Ateliers : construction et déconstruction d'un préjugé, communauté de pratiques sur la mise en place d'actions, mises en situation et jeux de rôles.

  • Méthodes active et interrogative.

LES PLUS DE LA FORMATION

  • Une approche complète théorique et comportementale.

  • Une formation basée sur l'entraînement pour une mise en pratique concrète.

  • Une évaluation à froid à 3 semaines après la fin de la formation avec des conseils et préconisations d’améliorations.

  • La formatrice patiente experte, formée et spécialisée en discriminations et QVCT.

PREREQUIS

Aucun. 

EVALUATIONS

3 évaluations sont prévues :

​

  • Une évaluation pré et post formation par un questionnaire.

  • Une évaluation à chaud via Google Forms en fin de formation.

  • Une évaluation à froid à 3 semaines après la fin de la formation conçue à partir du programme de formation avec des conseils et préconisations d’améliorations.

ACCESSIBILITE

Modalités pédagogiques et évaluations adaptées aux personnes en situation de handicap. Nous contacter.

INDICATEURS DE RESULTATS

Indicateurs de résultats et taux de satisfaction prochainement disponible.

Page mise à jour en mai 2024.

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