On ne peut pas parler de qualité de vie au travail sans parler de diversité et d’inclusion. L’entreprise est une organisation vivante et sa richesse repose principalement sur l’engagement et le travail des femmes et des hommes qui la compose.

 

De ce fait, la performance collective repose sur la collaboration et la cohabitation de ces personnes issues de différents horizons, races, cultures, sexes, orientations sexuelles, âges, apparence physique, handicap, capacités et perspectives.

 

En favorisant la diversité, les entreprises peuvent bénéficier d'une plus grande créativité, innovation, résolution de problèmes et satisfaction des employés, ce qui peut conduire à de meilleurs résultats commerciaux et à une réputation plus positive.

 

L’entreprise qui s’engage à favoriser la diversité signifie qu’elle crée et maintient un environnement où les différences individuelles sont valorisées, respectées et intégrées. Cela implique de mobiliser et sensibiliser les salariés sur les sujets que sont la diversité et d’inclusion afin de favoriser un environnement inclusif et la qualité de vie au travail.

 

La finalité de la formation est de sensibiliser les participants sur la diversité et l’inclusion afin de favoriser des environnements professionnels inclusifs prônant la diversité.

 

A la fin de la formation, les participants comprendront la signification et les enjeux derrière les mots diversité, inclusion et équité professionnelle. Ils découvriront des exemples de microagressions et leurs impacts à moyen terme. Ils comprendront d’où viennent les préjugés, comment ils se construisent et réfléchirons à comment les déconstruire. Ils aborderont les bases de la loi autour des discriminations. Ils seront sensibilisés aux discriminations et harcèlement et ils sauront comment agir. Enfin, ils aborderont les bases d’une communication bienveillante et respectueuse.