Le harcèlement sexuel et sexiste constitue une violation grave des droits des travailleurs et peut avoir des effets dévastateurs sur les victimes, affectant leur santé mentale et physique, leur performance professionnelle et leur vie personnelle. Il est essentiel pour les organisations de comprendre ces phénomènes et de mettre en place des mesures efficaces pour les prévenir et les gérer.

 

La prévention et la gestion du harcèlement sexuel et sexiste nécessitent une approche proactive et intégrée. Les entreprises doivent s'engager fermement à créer un environnement de travail respectueux et inclusif, où chaque employé se sent en sécurité et valorisé. En mettant en place des politiques claires, en offrant des formations adéquates, et en assurant un soutien efficace aux victimes, les organisations peuvent non seulement prévenir le harcèlement, mais aussi promouvoir une culture de respect et d'égalité.

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En adoptant ces mesures, les entreprises peuvent non seulement protéger leurs employés, mais aussi renforcer leur image de marque et leur performance globale.

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La finalité de la formation est de former tout salarié et futur référent harcèlement sexuel et agissement sexistes sur la mission du référent, la mise en œuvre pour prévenir et agir face au harcèlement sexuel et agissements sexistes.

 

A la fin de la formation, les participants sauront identifier et distinguer les caractéristiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Ils connaitront les grands textes de loi, les obligations de l'employeur et les différents acteurs de la prévention. Ils verront les différents aspects du référent sexuel et agissements sexistes, le cadre du mandat, ses missions et ses marges de manœuvres. Ils sauront détecter des situations à risques, mettre en place une enquête, agir sur des signalements de harcèlement et mettre en place des actions de prévention. Enfin, ils aborderont la question des limites de leur mission afin de les protéger.