Nos Engagements
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Accompagner une campagne de sensibilisation
pour les proches-aidants
« Soutenir les proches‑aidants, c’est renforcer votre entreprise et favoriser la QVCT. »
Lancer une campagne proches‑aidants en entreprise, pourquoi ?
Dans un contexte où l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle devient un enjeu stratégique, les proches‑aidants représentent une réalité majeure : 1 salarié sur 5 accompagne un proche fragilisé.
Pour les entreprises, reconnaître et soutenir ces collaborateurs n’est plus seulement un geste solidaire — c’est un véritable levier de performance, de fidélisation et d’attractivité.
Pourquoi agir maintenant ?
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Les proches‑aidants sont plus exposés au stress, à la fatigue et au risque d’absentéisme.
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Leur charge mentale impacte directement l’engagement et la disponibilité au travail.
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Les entreprises qui les soutiennent améliorent leur QVCT, réduisent le turnover et renforcent leur marque employeur.
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La loi encourage désormais les organisations à mieux accompagner ces situations.
Notre campagne : un dispositif clé en main pour votre organisation
Nous vous aidons à déployer une démarche structurée, humaine et efficace pour :
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Identifier et sensibiliser vos équipes aux enjeux des proches‑aidants
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Informer sur les droits, les dispositifs internes et externes.
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Former les managers à repérer, dialoguer et accompagner sans intrusion.
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Prévenir l’épuisement grâce à des outils concrets et adaptés au monde du travail.
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Créer une culture d’entreprise inclusive, où chacun peut concilier engagement professionnel et responsabilités personnelles.
Les bénéfices pour votre entreprise
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Une meilleure rétention des talents.
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Une réduction des risques psychosociaux.
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Une hausse de l’engagement et du sentiment d’appartenance.
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Une démarche QVCT forte, visible et valorisante.
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Une entreprise plus humaine, plus moderne, plus responsable.
Faites de votre entreprise un acteur engagé en lançant une campagne proches‑aidants et envoyer un message clair :
« Ici, nous prenons soin de ceux qui prennent soin des autres. »
Ensemble, construisons un environnement de travail où chacun peut s’épanouir, même dans les moments de vie les plus exigeants.
Les étapes de notre accompagnement
“Les Aidants, C’est Aussi Nous”
Objectif global
Transformer la culture managériale et RH autour de l’aidance, en rendant visibles les réalités, les compétences et les besoins des aidants, tout en outillant les équipes pour agir concrètement.
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PHASE 1 — Préparation (Semaine 1 à 3)
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PHASE 2 — Lancement (Semaine 4 à 6)
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PHASE 3 — Approfondissement (Semaine 7 à 10)
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PHASE 4 — Consolidation (Semaine 11 à 12)
Nous contacter pour avoir le programme de l'accompagnement détaillé.