RH - Accompagner et soutenir un proche aidant
Les clés pour favoriser l’inclusion et la qualité de vie au travail

Aujourd’hui, il existe en entreprise une réalité souvent invisible, c’est le sujet des proches aidants.

 

En 2024, ils représente un salarié sur 4 soit 17 millions d’aidants ponctuels et 9,3 millions d’aidants déclarés. Dans 10 ans, les chiffres annoncent environ 13 millions d’aidants déclarés et 20 millions d’aidants ponctuels.

 

L’aidance est une réalité et ce n’est pas un problème individuel, c’est un enjeu collectif lié à la qualité de vie au travail, l’inclusion, la performance durable et à la culture d’entreprise.

 

Accompagner au quotidien un proche dans la maladie nécessitant de l’accompagnement et du soutien sont des situations profondément humaines, mais aussi profondément exigeantes par ce qu’elles impliquent en termes d’énergie, d’organisation, de temps.

 

Malheureusement, la plupart de ces aidants ne se déclarent pas avec en résultat une charge mentale qui explose et un équilibre vie pro / vie perso fragilisé.

 

Les conséquences perçues en entreprise sont parfois sans en comprendre les raisons : fatigue, stress, absentéisme ponctuel, difficultés de concentration, renoncement à des opportunités, isolement. Et pourtant, derrière ces signaux, il y a des collaborateurs engagés, compétents, qui font face à une situation qu’ils n’ont pas choisie.

 

Le rôle de l’entreprise n’est pas de résoudre mais de reconnaître, de comprendre et de soutenir.

 

L’objectif de la formation est de comprendre et d’accompagner les aidants, car un aidant soutenu est un collaborateur qui respire mieux, qui travaille mieux, et qui reste durablement engagé.

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A la fin de la formation, les participants comprendront ce qu’est un proche aidant, ses réalités, ses besoins. Vous  connaitrez le cadre légal et les dispositifs régionaux et nationaux pour les proches aidants. Vous pourrez identifier les signaux faibles et mener un entretien avec un proche aidant. Vous saurez adopter la posture adaptée et vous concevrez une politique d’entreprise plus inclusive pour accompagner et soutenir les proches aidants.