Les risques psychosociaux (RPS) regroupent les troubles et malaises psychologiques liés aux conditions de travail et à l’organisation de l’entreprise. Ces risques incluent le stress, le harcèlement, la violence au travail et peuvent avoir des conséquences graves sur la santé des employés ainsi que sur la performance de l'entreprise, impactant aussi l'image et donc la marque employeur.

 

Prévenir les RPS est un enjeu d'entreprise car à l'heure où l'on parle de plus en plus de RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), on parle forcément QVCT et lorsque l'entreprise garantit la qualité de vie et des conditions de travail des salariés, elle en fidélise un grand nombre, tout comme elle améliore son image et sa marque employeur mais surtout elle améliore sa productivité. 

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En développant une plus grande conscience des risques psychosociaux et de ses conséquences, toute personne de l'entreprise peut ainsi devenir acteur et contribuer au travail dans des environnements professionnels inclusifs et bienveillants pour tous.

 

La finalité de la formation est de sensibiliser les participants sur les risques psychosociaux. De leur donner des outils pour prévenir et agir en entreprise afin de favoriser des environnements prônant l'inclusion et la qualité de vie et des conditions de travail pour l'ensemble des salariés.

 

A la fin de la formation, les participants comprendront ce que sont les RPS et les enjeux juridiques pour l'entreprise. Ils mettront en place une démarche de prévention globale intégrant des outils de diagnostic dont l'analyse des risques en impliquant le collectif. Enfin, ils sauront suivre le plan d'action pour réduire les RPS, manager la démarche et faire un suivi selon différents indicateurs afin d'améliorer le plan d'action.