Développer son intelligence culturelle
Management interculturel

Depuis plusieurs années, le monde du travail change constamment transformant en profondeur les organisations du travail. Toutes les technologies nouvelles, le besoin d’innovation pour s’adapter et la mobilité croissante impactent la diversification du profil des salariés. De ce fait, il est courant de trouver au sein des équipes, des talents issus de nationalités différentes et d’horizons variés.

​

La diversité bien que source de richesses, peut-être aussi source d’incompréhension. Si la compétence n’a pas de frontière, il reste fondamental pour la cohésion d’équipe, la qualité de vie au travail et la réussite des objectifs que l’entreprise adapte son management.

​

Plus que diriger et accompagner, devenir un ‘’facilitateur’’ dans la gestion des relations entre les personnes au-delà des barrières en tirant profit des atouts interculturels devient un enjeu majeur pour tout manager d’aujourd’hui et de demain !

 

La finalité de la formation est pour tout manager ou dirigeant de développer ‘’l’intelligence culturelle’’, de l’intégrer dans la gestion d’équipe pour devenir ‘’un facilitateur’’ favorisant la culture de l’entreprise, l’entente dans le travail d’équipe et l’atteinte des objectifs.

 

A la fin de leur formation, les participants pourront élaborer une stratégie de management inclusif intégrant l’interculturalité au sein de l’équipe. Ils sauront détecter les différences culturelles, faciliter les échanges et gérer les possibles impacts négatifs issues des incompréhensions. Ils maîtriseront des outils de communication pour améliorer les relations afin d’assurer la collaboration entre les personnes malgré les différences de culture. Ils auront les clés pour enrichir le collectif par l’apport des ressources et richesses qu’offre la diversité garantissant ainsi la qualité de vie au travail et la progression de l’équipe vers l’atteinte des objectifs.